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      針對少年於超商打工遭斷掌一事,勞動部職業安全衛生署7日表示,若調查後雇主未善盡預防責任,最高將可開法15萬元。職安署承諾,未來將會加強青少年打工族的勞動檢查,以維護勞工的人身安全。

      職安署表示,《職業安全衛生法》在2013年修法之後,已納入職場上屬於非法的「不法侵害」之預防作為,提高雇主預防相關事件的責任。雇主至少要訂定「職場暴力預防計畫」、加強維安辨識,或是設立警報機制,以及後續有關的鑑識系統、調查程序也必須完備。

      職安署指出,雖然這類事件屬於刑事案件,但職安署仍會釐清雇主是否有善盡預防責任。若雇主未善盡責任,且通知限期改善仍未改進的情況下,將可開罰3萬至15萬元,且可連續開罰。

      職安署表示,企業應當注意員工的人身安全,並教育員工對職場暴力事件的因應方式,善盡保護員工的責任。職安署承諾,將會加強對於打工族的勞動檢查,將預防職場暴力行為納入檢查重點,同時加強跨部會合作,透過教育部向在學青少年勞工進行多元宣導。

      職安署最後呼籲,員工自身必須有警覺性,隨時要注意人身安全;無論年紀大小,勞工朋友若在深夜需要獨自值班,遇到危急情況時,應盡可能善用身邊的管制措施,莫讓歹徒輕易闖入,或啟動警報、監視系統立即做通報。





      針對少年於超商打工遭斷掌一事,勞動部職業安全衛生署7日表示,若調查後雇主未善盡預防責任,最高將可開法15萬元。職安署承諾,未來將會加強青少年打工族的勞動檢查,以維護勞工的人身安全。

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